Будет интересно
Статьи

Может ли работодатель заставить пройти полиграф

Может ли работодатель заставить пройти полиграф

Законна ли проверка сотрудников на полиграфе, можно ли отказаться проходить проверку на полиграфе


Поэтому, о необходимости такой проверки человек должен быть предупрежден за 2-3 дня; Во время проверки испытуемому необходимо соблюдать спокойствие. Не допускаются посторонние разговоры, только ответы на задаваемые вопросы.

Полиграф хорошо зарекомендовал себя как надежный инструмент, позволяющий оценить достоверность получаемой от сотрудников информации.

Важно отметить, что говоря об информации, мы имеем в виду некие действия, которые совершил или не совершил проходящий полиграф сотрудник.

С его помощью можно узнать о совершении определенных действий в прошлом, а не какие-то желания или мысли.

Российские компании сегодня используют полиграф для периодических проверок действующих сотрудников, при увольнении или приеме на работу, иногда для внутренних расследований, проводимых в компании. Сегодняшняя популярность полиграфа объясняется его доступностью для широкого применения и появлением большого количества частных специалистов и компаний, оказывающих услуги подобного рода.

В России полиграф применяется уже не один десяток лет.

Поймают на лжи?

Отказ от проверки на полиграфе не влечет юридических последствий, подчеркивает Литвиненко. Он не может стать единственной причиной для отказа в приеме на новую работу.

В противном случае такие действия работодателя можно считать неправомерными и успешно обжаловать их в суде. Еще и моральный вред компенсируют.

Один из собеседников «РГ» проходит проверку на полиграфе каждый год, так как его работа сопряжена с высоким уровнем ответственности и серьезными финансовыми потоками.

Вопросы касаются того, брал ли сотрудник откаты, раскрывал ли конфиденциальную информацию и так далее. В силу специфики работы к подобным проверкам персонал относится спокойно, единственный минус — они отнимают немало времени. Тест может длиться весь рабочий день.

К тому же это недешевое удовольствие для работодателя, который часто нанимает штатного полиграфолога.

Могут ли заставить пройти полиграф в полиции?

Он также не должен быть причиной давления на гражданина и ущемления его прав.

Правило о необходимости письменного разрешения действует и когда необходим опрос граждан с применением технических средств при проведении частных расследований. О необходимости согласия на опрос гласит федеральный закон о частной детективной и охранной деятельности.

Испытуемый не должен иметь , ему должно быть гарантировано использование результатов тестирования только компетентными органами и безопасность его здоровья и жизни. Специалист — полиграфолог несет уголовную ответственность за результат заключения.

К психофизическому тестированию гражданин может привлекаться и . В этом случае по закону гражданин обязан явиться для дачи показаний. Однако он может отказаться от тестирования, если обвиняется он или его близкие, так как имеет законное право не свидетельствовать против себя. Исходя из вышеизложенного, если полиция заставляет пройти полиграф без соответсвующего решения суда — это однозначно незаконно.

Могут ли заставить работника пройти проверку на детекторе лжи?

В Госдуме ФС РФ зарегистрирован проект ФЗ «О применении полиграфа» №478780-5, но принятие его затягивается.

В сфере трудовых отношений ТК РФ допускает проверку граждан на стадии приема на работу (ст.70 ТК). Другие проверки работника возможны, если они предусмотрены в коллективном договоре или трудовом договоре с работником. Основа проведения опроса с полиграфом – добровольность, согласие оформляется письменно.

Применение полиграфа попадает под понятие обработки персональных данных работника (ст.85 ТК). Применение полиграфа недопустимо по отношению к лицам до 14 лет, беременным, с болезнями сердечно-сосудистой системы, к лицам истощенным или находящимся под воздействием алкоголя или наркотиков, с психическими расстройствами, после инфаркта, инсульта или серьезных операций, а также при ряде других проблем со здоровьем.
Для негосударственных организаций и учреждений в 1999 году Торгово-промышленная палата РФ приняла стандарт СТО РАЭБУР 51 – 02 – 99

«Порядок проведения опросов с использованием полиграфа»

— в нем есть данные о правовой основе и методике такого опроса.

Спросите юриста: законно ли использование работодателем детектора лжи?

Конечно же, работодателям всегда хотелось бы знать наперед, сможет ли работник справиться с профессиональными обязанностями или отдельным заданием.

Но часто больше всего начальство хочет знать, не обманывает ли его будущий (или уже существующий) сотрудник.

Поэтому, пожалуй, одним из наибольших искушений для менеджмента является возможность использования разного рода оборудования, призванного выявить правду и вскрыть обман: техники для видеонаблюдения, прослушивания звонков, проверки почты и, все чаще и чаще, – детекторов лжи.Полиграфом (или детектором лжи) называют технический прибор, измеряющий и оценивающий психофизиологические реакции человека (такие как давление, пульс, частота дыхания, потоотделение), которые появляются в ответ на определенные раздражители (например, варианты ответов на вопросы). Простым языком, данный прибор призван вычислять реакцию тела человека на страх быть пойманным на лжи.

Полиграф на работе

Нижний Новгород Устраивался на работу и полиграф не прошел, могут результаты отправить в полицию?

юрист Асцатрян Николай Владимирович, г. Нижний Новгород Смотря куда вы устраивались?

юрист Самак Яна Геннадьевна, г.

Нижний Новгород Добрый день. Нет не могут.

Гость_7678926, г.

Москва Могу ли я при устройстве на работу, отказаться от прохождения полиграфа?

юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич, г.

юрист Асцатрян Николай Владимирович, г. Москва Конечно же можете отказаться.
Москва Да, конечно, Вы можете отказаться от прохождения полиграфа, это ваше право.

Ольга, г.

Чем чреват отказ от прохождения детектора лжи?

При этом очень многие задаются вопросом: «Могу ли я отказаться от этой процедуры?».

Как известно, проверка на полиграфе вызывает немалый стресс и может даже стать причиной ухудшения здоровья. В США категорически запрещено проверять на полиграфе соискателей на ту или иную должность. Что касается прохождения теста в судебном процессе, решение о целесообразности и возможности использования результатов каждый штат и округ определяют самостоятельно.

В России результаты тестирования начали принимать в качестве судебных доказательств в 2001 году.

Что касается приема на работу, закон несколько неоднозначен.

Полиграф в судебной практике: нюансы его использования Чаще всего детектор лжи применяется при рассмотрении уголовных либо гражданских дел. О такой процедуре может просить как сторона защиты (для доказательства невиновности), так и сторона обвинения. Решение о целесообразности использования полиграфа применяет судья на основании полученного ходатайства.

Отказ от прохождения полиграфа: законно ли это?

А результат прохождения – это всего лишь информация, которая не может являться доказательством чьей-либо вины и использоваться в качестве основания для конкретных действий в отношении испытуемого.

Без письменного согласия никто не вправе проводить тестирование даже в уголовных делах по решению судьи. Это даёт право отказаться от исследования любому человеку.

Законность применения такого рода проверки в отношении работников со стороны руководства компании обоснована, но необязательна к исполнению.

То есть работодатель может попросить вас пройти эту процедуру при приёме на работу, но результаты прохождения тестирования не могут использоваться в качестве основания для отказа в устройстве на работу, каким бы ни был итог тестирования. Вы можете не согласиться на его прохождение без объяснения причин своего решения.

Рекомендуем прочесть:  Постановление пленума по осаго 2019

Работодатель просит пройти проверку на детекторе лжи

В частной конторе она стоит от 2 до 10 тысяч рублей.

Маловероятно, что потенциальный работодатель будет выкладывать такую сумму за первого попавшегося кандидата. Для отказа в приеме на работу есть много других способов. Думаю, компания была очень заинтересована в том, чтобы вас принять.Да, трудовой кодекс разрешает получать персональные данные работника у самого работника с его письменного согласия.
Специалист-полиграфолог задает вам вопросы, вы на них отвечаете, потом он пишет заключение, которое и передает работодателю.Чтобы все было законно, перед началом психофизиологического исследования (а именно так официально называется это мероприятие) кандидат на вакансию должен дать письменное согласие. Ему должны рассказать, что в любой момент он может отказаться от прохождения обследования.

При этом объяснять причины отказа кандидат не обязан. Что делать? 14.02.18За защиту персональных данных кандидата работодатель несет ответственность.

3 вопроса, которые задают почти все, кто проходит проверку на полиграфе

При этом часто используют дополнительный психологический тест: предлагает оплатить 2-ю независимую поверку на полиграфе самому тестируемому, который не согласен с результатами 1-й проверки с условием, что если у другого эксперта результаты оправдают его- работодатель компенсирует расходы.

90% причастных лжецов не соглашаются второй раз испытывать судьбу за свой счет, а честные, наоборот, стремятся найти самого лучшего эксперта, чтобы не повторилась история с предыдущей проверкой.Основанием возбуждения уголовного дела является только письменное заявление в полицию физ.лица, а не проверка на полиграфе.Конечно, в случае подачи заявления в полицию работодатель может поделиться результатами проверки на полиграфе, но т.к.

данная проверка проводилась без вашего адвоката и вне процессуальных рамок данный бюджетный вид проверки с лаконичным отчетом на e-mail не относится к доказательству по делу.

Полиграф?! Не пора ли «притормозить»…

Железка с набором датчиков и компьютерной программой еще ни в чем и ни с кем не разобралась.А за монитором компьютера может сидеть обезьяна с гранатой.

Вот эта самая обезьяна и будет во всем разбираться.Выводы делает полиграфолог на основе полученных при обучении знаний и опыта работы, а не полиграф.

А от этих выводов может сильно не поздоровится наивному человеку.

Невиновный субъект может легко перейти в разряд виновных.Полиграф сам по себе не отличает правду и ложь, как думают наивные люди.

Прибор просто фиксирует психофизиологические реакции организма человека на специально заданные тестовые вопросы.На одни вопросы могут быть выявлены сильные реакции, на другие вопросы реакций может не быть.

Интерпретирует эти реакции опять же человек.

Разумеется, нас интересуют реакции на проверочные вопросы, относящиеся к исследуемому событию и его деталям.Опасность кроется в том, что не всегда до конца выясняется, чем вызваны реакции на проверочные вопросы.

Законны ли проверки сотрудников на полиграфе?

Полиграф хорошо зарекомендовал себя как надежный инструмент, позволяющий оценить достоверность получаемой от сотрудников информации.

Важно отметить, что говоря об информации, мы имеем в виду некие действия, которые совершил или не совершил проходящий полиграф сотрудник.

С его помощью можно узнать о совершении определенных действий в прошлом, а не какие-то желания или мысли.

Российские компании сегодня используют полиграф для периодических проверок действующих сотрудников, при увольнении или приеме на работу, иногда для внутренних расследований, проводимых в компании. Сегодняшняя популярность полиграфа объясняется его доступностью для широкого применения и появлением большого количества частных специалистов и компаний, оказывающих услуги подобного рода. В России полиграф применяется уже не один десяток лет.