Будет интересно
Статьи

Презентации внедрение сдельно премиальной системы оплаты труда

Оглавление:

Учет труда и его оплаты. Формы и системы заработной платы Существуют две основные формы: повременная и сдельная. Их разновидности называют системами.

— презентация


При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой ежемесячно или ежеквартально начисляются премии. Условием выплаты премии может быть, например, выполнение производственного плана или достижение определенных показателей. Премия может быть установлена в твердой сумме, в виде процента от оклада и т.д.

Сдельная форма — простая сдельная; — сдельно-премиальная; — сдельно-прогрессивная; — косвенно — сдельная; — аккордная.

Сдельная форма При сдельной оплате труда сумма заработной платы зависит от количества произведенной (качественно выполненной) работником продукции. При применении этой системы необходимо установить: норму времени на изготовление единицы продукции; норму выработки продукции (например, определенное количество единиц продукции за час или за два часа и т.д.); часовую тарифную ставку.
Сдельная расценка за единицу продукции — это норма времени на изготовление единицы продукции, умноженная на часовую тарифную ставку.

Презентация, доклад Формы и системы оплаты труда

Система оплаты труда – это способ исчисления размера заработной платы сотрудника в соответствии с результатами его работы, либо затратами труда.

Слайд 3Описание слайда:Слайд 4Описание слайда: Системы оплаты труда Слайд 5Описание слайда:Слайд 6Описание слайда: Повременная форма оплаты труда: Условия Слайд 7Описание слайда: Повременная форма оплаты труда эффективна при Слайд 8Описание слайда: Повременная форма оплаты труда Слайд 9Описание слайда:Слайд 10Описание слайда: Сдельная форма оплаты труда: Условия Слайд 11Описание слайда: Сдельная форма оплаты труда эффективна при Слайд 12Описание слайда: Сдельная форма оплаты труда Слайд 13Описание слайда: Сдельная форма оплаты труда Слайд 14Описание слайда: Простая (прямая) сдельная. Зарплата = Сдельная расценка х количество произведенной продукции, выполненных работ или оказанных услуг. Пример. Сдельная расценка для рабочего-сдельщика установлена 100 руб.

Формы и системы оплаты труда на предприятиях. Понятие заработной платы Заработная плата — сумма денежных и материальных ценностей, выдаваемых работнику. — презентация

Основные функции заработной платы воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы; воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы; стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства; стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства; социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости; социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости; учетно-производственная, характеризующая долю труда в совокупных издержках производства учетно-производственная, характеризующая долю труда в совокупных издержках производства Принципы заработной платы Обеспечение равной оплаты за равный труд.

Обеспечение равной оплаты за равный труд.

Дифференциация уровней оплаты труда. Дифференциация уровней оплаты труда.

Презентация, доклад Модель введения новой системы оплаты труда (НСОТ)

для распределения стимулирующей части ФОТ; Положение о специальной части ФОТ педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс; Положение о специальной части ФОТ для АУП, УВП, ОП; Дополнительное соглашение к трудовому договору с работником МОУ СОШ № 25 по введению новой системы оплаты труда (НСОТ) ; Слайд 5Описание слайда: Формирование ФОТ Расчет ФОТ на год: ФОТг = N · Кг · Н N — норматив на реализацию государственного стандарта; Кг – корректирующий коэффициент для школы с углубленным изучением отдельных предметов; Н — количество учащихся в школе.

Слайд 6Описание слайда: Распределение фонда оплаты труда (ФОТ) Слайд 7Описание слайда: Базовая часть ФОТ ФОТб = ФОТ ауп + ФОТ пп +

ОНОТ.
Расчет ФОТ на период апробации: ФОТпа = ФОТг — ФОТпр.п. ФОТпа – фонд оплаты труда на период апробации; ФОТг – годовой фонд оплаты труда; ФОТпр.п. — фонд оплаты труда предшествующего периода.

— презентация

При принятии решения о внедрении сдельной системы оплаты труда, требуется учёт следующих факторов: Характера используемого оборудования; Особенностей организации производства; Технологических процессов; Форм организации труда; Состояния нормирования труда; Требований в отношении качества продукции; Применения материальных и трудовых ресурсов.

Система сдельной оплаты труда.

Преимущества сдельной оплаты труда: Интересы работников непосредственно связаны с интересами организации; Заинтересованность сотрудника в проявлении инициативы на рабочем месте; Сотруднику известно, по каким показателям будет производиться оценка результата его работы, выполнения плана в компании; Уровень доходов работника во многом определяется результатами его деятельности и усилий. Виды сдельной

Презентация на тему: Оплаты труда на предприятии(фирме),ее основные формы и системы.

Не возникают конфликты о том, кто «больше заработал»; Эффективная система сдельной оплаты труда способствует развитию технологии работы компании.
— презентация

Формы и системы заработной платы Сдельная оплата труда Простая сдельная Сдельно-примеальная Косвенно-сдельная Аккордная Сдельно-прогрессивная Индивидуальная Коллективная подрядная Повременная оплата труда Простая повременная Повременно -премиальная почасовая поденная понедельная помесячная Условия применения сдельной оплаты труда существуют количественные показатели работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника; имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ; существуют возможности у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ; имеется возможность технического нормирования труда.

Условия применения повременной оплаты труда: отсутствует возможность увеличения выпуска продукции; производственный процесс строго регламентирован; функции рабочего сводиться к наблюдению за ходом технологического процесса; функционируют поточные

Презентация на тему «Формы и системы оплаты труда»

Слайд 4 1.

Простая повременная система оплаты труда где Сч– тарифная ставка за единицу отработанного времени, руб.; Ф – фактически отработанное время, ч. П – процент премии, %. Повременная форма оплаты труда 2. Повременно-премиальная система оплаты труда Тарифная ставка – выраженный в деньгах размер оплаты труда за единицу времени.
Слайд 5 Задача Определить номинальную заработную плату рабочего за месяц используя следующие данные: рабочий в течение месяца отработал 164 часа; часовая тарифная ставка – 47,5 руб.; размер премии — 50%, подоходный налог – 13%. Дано: Ф – 164 часа Сч – 47,5 руб.

П – 50 % Нпод – 13 % ЗПном — ?

Решение: Ответ: Слайд 6 Сдельная форма оплаты труда – это такая форма, при которой заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Применяется:

Новая система оплаты труда С 01 сентября 2011 г.

в Центре образования устанавливается сдельно-премиальная система оплаты труда, где расчетной единицей. — презентация

Образовательное учреждение самостоятельно определяет : соотношение базовой и стимулирующей части фонда оплаты труда; соотношение фонда оплаты труда педагогического и учебно-вспомогательного персонала; внутри базовой части фонда оплаты труда соотношение общей и специальной частей; порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда в соответствии с региональными нормативными актами. Трудовой кодекс, ст. 135 Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников Базовая ставка рассчитывается: 1.1 Оплата базовой ставки воспитателя дошкольного отделения рассчитывается от показателя дето- день : За одного ребенка 45 руб.

в день х 20 детей х 5 дней х 4,3 (недели в месяц) = руб.

Презентация Формы оплаты труда

Слайд 4Описание слайда: 1. Понятие формы заработной платы Слайд 5Описание слайда: Результаты труда, а соответственно и нормы труда, могут находить своё отражение в самых различных показателях: Слайд 6Описание слайда: 2.

Формы заработной платы Слайд 7Описание слайда: При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени.

Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту. При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени.

Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту. Различают следующие разновидности повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная, окладная, контрактная.

Формы и система оплаты труда.

Заработная плата Вознаграждение работников за труд и его конечный результат. — презентация

состоит: 1.

Тарифная сетка. 2. Тарифная ставка 3. Тарифно-квалификационный справочник. 4. Районный коэффициент. 5. Доплаты к тарифным ставкам.

Бестарифная система Основой является квалифицированный уровень устанавливаемый каждому члену трудового коллектива и характеризующий его фактическую трудовую отдачу. Организация оплаты труда состоит: Формирование фонда оплаты труда Нормирование труда Установление тарифной системы Определение формы и системы Формы и системы оплаты труда Устанавливают связь между величиной заработка и количеством и качеством труда и обуславливают определённый порядок её начисления в зависимости от организационных условий производства и результата труда.

Фонд заработной платы основной источник выплаты заработной платы, который формируется за счет себестоимости продукции. Алгоритм расчета ФЗП 1. Определяется тарифный и сдельный фонды оплаты труда 2. Определяем премии и доплаты (% от тарифного или сдельного фонда) 3.

Технология разработки сдельной системы оплаты труда

Интересы сотрудника напрямую связываются с интересами Компании.

2. Сотрудник заинтересован в том, чтобы на своем рабочем месте проявлять инициативу и брать на себя ответственность, действуя в интересах Компании. 3. Сотрудник знает, по каким показателям оценивается результат его работы и насколько выполнен план, установленный Компанией.

4. Уровень доходов сотрудника в значительной степени определяется результатами его собственных усилий. Сотрудник достигает максимального уровня доходов при полном выполнении задач Компании.

А при перевыполнении плана его доход может стать еще больше.

5. При сдельной З/П, основанной на планах и нормировании результатов, не сотрудник решает, сколько заработать для себя, а сколько — для Компании, а Компания. 6. У сотрудника есть видимая перспектива к развитию.

7. Рост Фонда оплаты труда (далее — ФЗП) напрямую связан с достижением Целей Компании. Поскольку в

ОПЛАТА ТРУДА.

— презентация

эластичность спроса на труд по цене.

5 Нерыночные факторы: меры государственного регулирования; меры государственного регулирования; соотношение сил между профсоюзами и работодателями; соотношение сил между профсоюзами и работодателями; конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад каждого работника.