Будет интересно
Статьи

Пример как сдвинуть период отпкуска при отпуске до 1 5 лет

Оглавление:

Сдвиг отпуска декретнице


Сотрудница, которая недавно была в декретном отпуске, не работала на протяжении 140-194 дней, предоставленные по беременности и родам, и до 3 лет родившегося ребенка.Точная продолжительность декрета по беременности зависит от конкретных обстоятельств — характера родов, многоплодности беременности и т.д.Важно учесть, что больничный по беременности входит в расчетный период, а уход за ребенком нет. Поэтому при определении среднего заработка следует учитывать выплаты, начисленные на счет сотрудницы в течение этого времени.Если женщина после больничного сразу вышла на работу, то исключаемых периодов у нее нет, и расчетный период составит 12 календарных месяцев перед месяцем оформления очередного отпуска.Если женщина на работу вышла после ухода за ребенком, то в предшествующие 12 месяцев она не имела дохода.

В этом случае можно произвести замену периода на более ранний — берутся 12 месяцем перед началом декрета.

Считаем отпускной стаж женщин, вышедших из отпусков — декретного и по уходу за ребенком

7 ч.

1 ст. 13 и п. 6 ч. 1 ст. 18 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1

«О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»

). Общая продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 160 календарных дней.

Кадровику следует помнить о нескольких важных моментах. Во-первых, несмотря на продолжительность отпуска по беременности и родам, он полностью входит в отпускной стаж (ст. 121 ТК РФ). В отличие от отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, который в отпускной стаж не входит (ч.

5 ст. 256 ТК РФ). Во-вторых, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы/должность (ст. 256 ТК РФ). Рассмотрим, когда и в каком размере положен ежегодный оплачиваемый отпуск работницам, вышедшим из отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком до трех лет. Для ответа на этот вопрос необходимо

Отпуск по уходу за ребенком и ежегодный отпуск: расчет и отражение в «1С:Предприятии 8»

Отражение в программе начнем рассматривать с регистрации отпуска по уходу за ребенком.

В программе регистрируется с помощью документа Отпуск по уходу за ребенком (см. рис. 1), который относится одновременно и к кадровой, и к зарплатной подсистеме.

Рис. 1 При проведении документа для целей расчета зарплаты регистрируется прекращение всех обычных плановых начислений сотрудницы (оклада, надбавок, премий) и назначение ей трех плановых начислений: Пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет — для начисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет; Пособие по уходу за ребенком до 3 лет — для начисления ежемесячной денежной компенсации на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; Отпуск по уходу за ребенком без оплаты — для учета времени отпуска по уходу за ребенком (начисление с нулевым результатом).

Как сдвигается рабочий год после выхода из отпуска по уходу за ребенком?

Ответ: Рабочий год сдвигается в зависимости от момента наступления отпуска по уходу за ребенком на соответствующее количество дней. Обоснование: Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса РФ). Оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться работнику ежегодно, то есть за каждый рабочий год (ст.

122 ТК РФ, ст. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, ст. 423 ТК РФ). Первый рабочий год начинается в день приема работника на работу и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск. Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего (Письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1).

При этом время окончания (начала следующего) рабочего года может быть смещено в связи с тем, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком (ст. 121 ТК РФ). Таким образом, нахождение в отпуске по уходу за ребенком влечет за собой смещение рабочего периода работника для предоставления ежегодного отпуска. Нормативные акты, которые бы устанавливали методы смещения рабочего года работника в связи с отпуском по уходу за ребенком, отсутствуют.

На практике могут применяться разные способы, которые зависят от момента наступления отпуска по уходу за ребенком.

В случае если до отпуска по уходу за ребенком ежегодный отпуск за текущий рабочий год использован полностью, то к дате выхода на работу работницы прибавляют количество календарных дней отпуска по уходу, которые она не доработала до окончания рабочего года, в котором начался отпуск по уходу. Если перед отпуском по уходу за ребенком наступил следующий рабочий год, то для того, чтобы вычислить дату окончания нового рабочего года, к дате выхода из отпуска по уходу за ребенком прибавляются дни, не вошедшие в новый рабочий год. Эти способы учитывают разное количество дней в месяцах, в том числе високосные годы.

Как сдвигать период при отпуске без сохранения заработной платы свыше 14 дней?

Это право организации, а не ее обязанность.

Информация предоставлена справочно-правовой системой «КонсультантПлюс».

Однако некоторым сотрудникам (по их просьбе) организация обязана предоставить отпуск авансом:

  1. сотрудникам, усыновившим детей в возрасте до трех месяцев ();
  2. чернобыльцам ();
  3. ветеранам ();
  4. сотрудникам моложе 18 лет (, ТК РФ);
  5. мужьям в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам ();
  6. женам военнослужащих ().
  7. женщинам перед отпуском по беременности и родам и после него, а также по окончании отпуска по уходу за ребенком (, ТК РФ);

Отпуск за второй и последующие годы работы сотрудник может взять в любое время рабочего года в соответствии с ().Отпуск для совместителяКогда нужно предоставить ежегодный отпуск сотруднику-совместителюСотрудникам-совместителям ежегодный отпуск нужно предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы. Причем если по совместительству

Пример как сдвинуть период отпкуска при отпуске до 1 5 лет

Заполняя приказ на отпуск (форму №Т-6 или №Т-6а) нужно определить, в частности, период работы сотрудника, называемый иначе рабочим годом (подробнее об этом см., «Приказ на отпуск: период работы»).

Для указания этой информации предусмотрена графа «за период работы» (подробнее об этом см., «Приказ на отпуск: образец 2017»). Как видно из названия этот период – это год работы в организации. Причем совсем не обязательно, чтобы он совпадал с календарным. Ведь календарный год начинается с 1 января, а исчисление рабочих лет начинается с момента приема на работу в организацию.

Однако составляя приказ нужно помнить, что во время работы в организации у сотрудника могут возникать периоды, не дающие права на отпуск. Перечислим их (ст. 121 ТК РФ):

  • отпуска по уходу за ребенком (до 1,5 и 3 лет);
  • отпуска без сохранения зарплаты (более 14 календарных дней таких отпусков за рабочий год);
  • дни, когда сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин (ст. 76 ТК РФ).

Если в рабочем году сотрудника было что-то из перечисленного, то дату окончания рабочего периода нужно передвинуть на соответствующее количество календарных дней. Иначе говоря, окончания рабочего года будет отодвинуто на число дней, исключаемых из стажа для отпуска (письмо Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1).

Чтобы это было понятнее, давайте рассмотрим подобную ситуацию на примере. Пример Сотрудница работает в организации 1 апреля 2015 года. До истечения первого рабочего года в компании (с 1 апреля 2015 года по 31 марта 2016 года) сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком, который продолжился 365 дней.

Чтобы определить период работы необходимо отодвинуть срок окончания рабочего периода, прибавив к дате его окончания (31 марта 2016 года) продолжительность отпуска по уходу за ребенком.

Если к 31 марта 2016 года прибавить 365 дней, то получится что срок окончания рабочего периода – 31 марта 2017 года.

Именно этот временной интервал нужно указать в приказе. Добавим, что если позднее 31 марта 2017 года у работницы больше не будет исключаемых периодов, то следующий рабочий год этой сотрудницы будет с 1 апреля 2017 года по 31 марта 2020 года.

Previous article Next article

Как рассчитать новый рабочий период сотрудницы после декрета?

Рассмотрим вашу первую ситуацию: При приеме на работу рабочий год сотрудницы был 03.08.2011-02.08.2012 и т.д., 03.08.2013-02.08.2014, на который приходится отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 –лет, который не входит в стаж, дающий право на основной отпуск, таким образом, необходимо сдвинуть рабочий год на данный период 03.08.2013-06.07.2014- данный период составляет 11 месяцев и 4 дня.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
30.10.2015-25.11.2015* – это составной рабочий год, за который сотруднице положено 28 календарных дней отпуска по выходу из отпуска по уходу за ребенком. * Следовательно, до полного года не хватает 26 дней, которые прибавляем к дате выхода на работу -30.10.2015+ 26 дней получим 25.11.2015года где 03.08.2013- начало рабочего года, на который приходится отпуск по уходу за ребенком; 06.07.2014- день предшествующий уходу в отпуск по уходу за ребенком, который (отпуск по уходу за ребенком)

Как рассчитать новый отпускной период работнику досрочно вышедшему из отпуска по уходу за ребенком

Это приблизительно 5 месяцев 15 дней (уж, посчитайте, пожалуйста, календарные дни сами) Новый отпускной период с 11.02.2016 по 10.02.2017 сдвигается на эти 5 месяцев 15 дней 10.02.2017 +5 месяцев =10.07.2017 +15 дн.= 25.07.2017, или следующий отпуск ей будет предоставлен с 11.02.2016 по 25.07.2017 г.

А потом уже периоды пойдут с 26.07.2017 по 24.07.2018 г.

и т.д. Письмо Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1 Работник работает в учреждении с 18 марта 2011 г., в мае 2012 г. он собирается взять отпуск. В 2011 г.

работник находился в отпуске без сохранения зарплаты 19 дней. Как в данном случае определить период, за который ему полагается отпуск?

Верно ли, что стаж работы, дающий право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, — это период работы, который указывают в приказе по форме № Т-6?

О Ответ: ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 14 июня 2012 г. № 854-6-1 В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.

Как считать отпускной период после выхода из отпуска по уходу за ребенком?

считаем так с 02.08.2016 по 12.12.2016 (это те 4 месяца и 10 дней) + с 12.03.2018 по 12.10.2018 (догоняем до года) + 20 дней = 01.11.2018 Итого Ваш период сейчас с 02.08.2016 по 01.11.2018 (это полный период равный 28 дням отпуска), т.е.

дальше кадровик будет считать с 02.11.2018 по 01.11.2020 На данный момент (на 20 марта 2020 года) у Вас 4 месяца и 18 дней, в переводе на дни это 12 дней отпуска (округление было в сторону работника). Надеюсь понятно написал и Вас не запутал))) Ответ был изменён автором 20 марта 2020 в 14:35.

Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Трудовой кодекс Добавьте ссылку на официальный документ Сохранить изменения Отменить Лучший ответ! отметить ответ как лучший 0 22 Марта 2020 29 Марта 2020 04 Апреля 2020 06 Апреля 2020 в Кадровом Совете для публикации ответа. Ответ на вопрос пользователя в Кадровом Совете для публикации ответа.

Как сдвигается период отпуска после отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком?

Следующий рабочий год: 26.09.2016-25.09.2017гг.

Эксперт делится важной информацией о в материале по ссылке. Таким образом, работнику положено 28 дней отпуска за составной рабочий год 12.07.2014-25.09.2016 и 28 дней отпуска за рабочий год 26.09.2016-25.09.2017гг.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Как рассчитать рабочий год, если у сотрудника были периоды, которые не входят в стаж работы при определении права на ежегодный оплачиваемый отпуск Н.З. Ковязина В такой ситуации дату окончания сотрудника сдвигают на то количество календарных дней, которые для назначения ежегодного оплачиваемого отпуска.

Это следует из положений Трудового кодекса РФ.

Аналогичные разъяснения приведены в . быстро и без ошибок рассчитать рабочие годы и остатки отпуска поможет уникальный расчетчик Системы Кадры из раздела «Сервисы». Достаточно ввести дату приема, количество дней отдыха, сведения об исключаемых периодах – и расчет готов.

Отпуск после декрета: сдвиг рабочего года

К тому же является спорным, т.к. отпуск по уходу за ребенком явно не относится к временной нетрудоспособности.

Чаще всего (не всегда), конечный результат отличается на 1-2 дня по сравнению с первым методом и это в принципе допускается.

Если же результаты сильно отличаются, значит, где-то в подсчете закралась ошибка. Любой из этих способов имеет право на жизнь, каждый кадровик решает самостоятельно каким способом считать, ведь никто же не запрещает пользоваться тем и другим по желанию и сравнивать полученные результаты.

Т.к. я уже давно сделала выбор в пользу первого способа, то сначала покажу именно его на конкретном примере, потом уже посчитаем вторым.

Также напоминаю, отпуск по беременности и родам входит в стаж для отпуска, в отличие от отпуска по уходу за ребенком, поэтому его исключать нельзя. Дата приема: 05.09.2011 г. 05.09.2011-04.09.2012 – 28 к.д.

отгулено. 05.09.2012-04.09.2013 – 14 к.д.

Как рассчитать период отпуска после отпуска по уходу за ребенком

Так, они могут применять только фискальные накопители на 36 месяцев. Но, как оказалось, пока эта норма фактически не работает.

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 1 октября 2012 г. Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Если работница, уходя в отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, присоединяет к ним ежегодный отпуск, посчитать ее отпускной стаж не так-то просто. Давайте посмотрим, сколько дней отпуска и сколько отпусков ей положено в этом случае. Женщина вправе взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, после него или после отпуска по уходу за ребенко м ст.

260 ТК РФ. О том, когда лучше взять ежегодный отпуск, чтобы и отпускных было больше, и на размере пособий это не сказалось, читайте: 2011, № 14, с.

32 Бывает, что женщина берет ежегодный отпуск перед декретом.