Будет интересно
Статьи

С какого перидо считать очередноц отпуск после отпуска по уходк за реьенокм

С какого перидо считать очередноц отпуск после отпуска по уходк за реьенокм

Оглавление:

Как считать отпускной период после выхода из отпуска по уходу за ребенком?


, заканчивается этот период отпуском по уходу за ребенком т.е.

крайняя дата 12.12.2016 (с 13.12.2016 отпуск по который в стаж дающий право на отпуск не входит), итого выходит 02.08.2016 по 12.12.2016 = 4 месяца и 10 дней.

С 12 марта 2020 года Вы на работе, стаж для расчета отпуска удлинился, т.е. считаем так с 02.08.2016 по 12.12.2016 (это те 4 месяца и 10 дней) + с 12.03.2018 по 12.10.2018 (догоняем до года) + 20 дней = 01.11.2018 Итого Ваш период сейчас с 02.08.2016 по 01.11.2018 (это полный период равный 28 дням отпуска), т.е. дальше кадровик будет считать с 02.11.2018 по 01.11.2020 На данный момент (на 20 марта 2020 года) у Вас 4 месяца и 18 дней, в переводе на дни это 12 дней отпуска (округление было в сторону работника).

Надеюсь понятно написал и Вас не запутал))) Ответ был изменён автором 20 марта 2020 в 14:35. Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Трудовой кодекс Добавьте ссылку на официальный документ Сохранить изменения Отменить Лучший ответ!

отметить ответ как лучший 0

Когда можно взять ежегодный отпуск после декрета по ТК РФ – расчет количества отпускных дней после декретных на примерах

Посчитать количество положенных отпускных дней.

Для этого складывается длительность отпуска за время до ухода в декрет, а также дни за период больничного по беременности и родам.

  1. Шаг 2. Установить, какой период будет расчетным.

По общему правилу расчет отпускных проводится за 12 календарных месяцев перед месяцем начала очередного отдыха.

Если рассчитанного количества недостаточно для удовлетворения просьбы работника, то остальные дни предоставляются авансом.

  1. Шаг 3. Рассчитать суммарный заработок за этот период.

Нужно сложить все выплаты, с которых уплачены взносы, при этом исключить больничные, отпускные, пособия, компенсации, не связанные с оплатой труда, командировочные и прочие оплаты по среднему заработку.

Весь этот период у декретницы составить из исключаемого периода – декретного отпуска. Значит, необходимо взять более ранние 12 месяцев, когда у сотрудника был доход. Как правило, это год перед выходом на больничный по беременности.
  1. Шаг 4.

Как рассчитать период ежегодного отпуска после выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком ?

; время отпуска без сохранения заработной платы, продолжительностью более 14 календарных дней в год; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

Отпуск по беременности и родам в стаж включается. Рассмотрим Вашу ситуация на примере: На первый рабочий год приходится отпуск работницы по уходу за ребенком. Продолжительность данного отпуска в стаж, дающий право на отпуск не включается. Поэтому расчет данного периода может быть таким : Возьмем условные цифры: 11.04.2012 по 11.03.2013 = 11 месяцев + = 12 месяцев 12.06.2014 по 11.07.2014 = 1месяц Даты , указанные в расчете : 11.04.2012 – начало очередного рабочего года 11.03.2013 – дата, предшествующая началу отпуска по уходу за ребенком 12.06.2014 – дата выхода на работу из отпуска по уходу 28.08.2013 – дата окончания рабочего года.
Получаем рабочий период, за который работнице положен отпуск : с 11.04.2012 по 11.07.2014.

Как посчитать отпускной стаж работницы до и после «детского» отпуска

А после того как женщина выходит из «детского» отпуска, отпускной стаж ей начинают считать с нуля.

Так делать неправильно. Женщина в такой ситуации может взять полный отпуск (минимум 28 календарных дней), даже если она проработала в организации менее 6 месяцев; . Правда, часть отпуска придется предоставить ей авансом.

А может ли женщина, если захочет, использовать ежегодный отпуск не полностью, а по частям? Да, может. Главное, чтобы одна из частей не была менее 14 календарных дней. К примеру, работница может взять перед декретом 10 календарных дней ежегодного отпуска, а после «детского» отпуска оставшиеся 18 календарных дней.

И еще вопрос: если до окончания отпуска по беременности и родам у женщины закончится один рабочий год, за который она не брала отпуск, и начнется другой, то может ли она взять ежегодный отпуск два раза?

Например, взять 28 календарных дней (один ежегодный отпуск) перед

Как рассчитать новый рабочий период сотрудницы после декрета?

Рабочим годом называется промежуток времени, равный по продолжительности 12 месяцам, но начинающийся у каждого работника не с 1 января, а со дня приема на работу к данному работодателю. Каждый следующий рабочий год исчисляется со дня истечения предыдущего, а не с момента окончания очередного отпуска (например, у работника, принятого в компанию 1 февраля 2011 г., первый рабочий год истекает 31 января 2012 г., второй начинается 1 февраля 2012 г.

и заканчивается 31 января 2013 г.). Однако, срок окончания рабочего года и начало следующего рабочего года может сдвигаться, если у работника были периоды, исключаемые из стажа, дающего право на отпуск (ч.

2 ст. 121 ТК РФ). В стаж, дающий право на основной отпуск, не входит: Нахождение работника в данных отпусках продлевает его рабочий год.

Рассмотрим вашу первую ситуацию: При приеме на работу рабочий год сотрудницы был 03.08.2011-02.08.2012 и т.д.,

Оформление очередного отпуска после декрета в 2020 году

Отдохнуть по закону можно и в счет будущего отпуска, но только при определенных обстоятельствах:

  1. на момент получения больничного листа работница была трудоустроена на полставки (тогда расчет производится за время выполнения трудовых обязанностей до ухода в отпуск),
  2. предыдущий отпуск остался неиспользованным (тогда по письменному заявлению те дни прибавляются к отпуску по уходу за малышом).

Очередной отпуск и отпуск, наступивший по окончании декрета – одинаковые.

Период отпуска по БиР идет в трудовой стаж, а отпуск по уходу за новорожденным не учитывается в общем стаже.

За работницей остается выбор:

  1. продлить завершившийся больничный за счет неиспользованного очередного отпуска или
  2. уйти в очередной ежегодный отпуск по графику отпусков с принятием во внимание времени, проведенного на работе.

Все работающие граждане, трудящиеся официально, имеют право на уход в оплачиваемый отпуск единожды в год.

Отпуск после декрета: сдвиг рабочего года


Этот способ считается более точным, т.к. учитывает разное количество дней в месяцах, в том числе високосные года.

Те, кто считает этот способ долгим и нудным, а также не обладают достаточным временем для подсчета, применяют второй способ, но новичкам в кадрах или родителям бывает довольно сложно не наделать в нем ошибок. Второй способ основывается на правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91.

Согласно правилам, каждые 30 календарных дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные года.

Для набивших руку данный способ экономит время и силы, но он не учитывает разные дни в месяцах, а также количество дней в феврале.

К тому же является спорным, т.к. отпуск по уходу за ребенком явно не относится к временной нетрудоспособности.

Правила расчета отпуска после декрета на примере — формулы для определения отпускных после выхода из декретного

В некоторых случаях этот срок может быть увеличен, но уменьшен он быть не может при любых обстоятельствах. Помимо этого, при расчете дней положенного отпуска могут учитываться неиспользованные до декрета дни, начисленные ей до момента ухода на больничный по беременности и родам.

Вычисление количества дней положенного ежегодного отпуска предполагает осуществление некоторых этапов:

  • Определение количества дней, положенных за больничный продолжительностью 140 дней — положено 11,65 дней очередного отпуска.
  • Сложение перечисленных выше сумм.
  • Расчет количества неиспользованных до декрета отпускных дней — рассчитывается по правилам, .

Время декрета по беременности составляет 140 дней или 4 месяца 20 дней, который округляются до 5 полных месяцев.

Также выходные дни полагаются за 140 дней, на протяжении которых женщина находилась в . Период права на очередной отпуск не дает, так как не включается в .

Как рассчитать отпускные после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Первый из указанных показателей считается за расчетный период, который обычно равен 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу начала отпуска ().

Но в рассматриваемой ситуации эти 12 месяцев приходятся на период отпуска по уходу за ребенком (либо отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком). То есть фактически отработанных дней за это время у работницы не было. При таких обстоятельствах в качестве расчетного периода берутся 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по БиР ().
Либо отпуска по уходу за ребенком, если в отпуске по БиР женщина не была, к примеру, в случае усыновления / удочерения маленького ребенка.

Секретарь-референт Пригожина М.С. начала работать в ООО «Альфа-М» 04.08.2014. В отпуске по БиР она была с 16.11.2015 по 28.03.2016, а в отпуске по уходу за ребенком – с 29.03.2016 по 12.11.2018.

До ухода в отпуск по БиР Пригожина М.С. один раз брала отпуск на 14 календарных дней.

Считаем отпускной стаж женщин, вышедших из отпусков — декретного и по уходу за ребенком

Подробнее см.

таблицу 1. Таблица 1 Продолжительность «декретного» отпуска, в календарных днях всего до родов после родов Обычные роды 140 70 70 Осложненные роды 156 70 86 Многоплодная беременность, рождение двух и более детей 194 84 110 Пособие по беременности и родам выплачивается женщине суммарно за весь период декретного отпуска, независимо от того, сколько дней было использовано до родов (ч. 1 ст. 10 Закона N 255-ФЗ). Примечание.

Об отпускном стаже работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, читайте в журнале N 8, 2012, на с. 42. Есть и особые случаи, оговоренные законом. Например, женщинам, подвергшимся воздействию радиации вследствие Чернобыльской катастрофы, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, предоставляется дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения (п.

7 ч. 1 ст. 13 и п. 6 ч. 1 ст. 18 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»)

Как взять отпуск после декрета в 2020 году

Длительность отпуска по беременности и родам может варьироваться.

Если во время вынашивания и родов не возникало никаких усложнений, то его общая продолжительность составляет 140 дней (по 70 до и после родов).

После этого женщина получает право использовать отпуск по уходу за ребенком, который длится до достижения малышом трехлетнего возраста. Женщина сама должна решить, выходить ей в декретный отпуск, или нет. Также она может самостоятельно выбрать и срок выхода на работу.

Многие молодые мамы, боясь потерять хорошую высокооплачиваемую работу, предоставляют заботу о своем ребенке родственникам или няням.

На самом же деле, работодатель не имеет права уволить такую сотрудницу. В ином случае она может отстоять свои права в суде.

Нельзя путать декретный отпуск с очередным. Они никак не связанны. Это разные периоды времени, оплата которых также происходит по-разному. Женщина за время своей работы может получить такие виды отпусков:

Как рассчитать новый отпускной период работнику досрочно вышедшему из отпуска по уходу за ребенком

согласно утвержденному графику, если по каким то причинам работодатель уклоняется от составления ежегодного графика отпусков, при нежелании «выносить сор из избы» (жаловаться на нарушение работодателем ТК в ГИТ) работодатель и работник индивидуально подходят к походам в отпуск, на практике делается это путем написание работником заявления на представления ему ежегодного оплачиваемого отпуска.

«Следующего отпускного периода» кроме первого 6-ти месячного не существует.

Если Вы имели виду стаж дающий право на ежегодный отпуск, порядок его исчисления указан в ст 121 ТК Любовь_ Опубликовано2 июня 2020 в 10:55 Опубликовано2 июня 2020 в 10:55 Здравствуйте! С 08.07.2016 по 22.12.2016 г- отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.