Будет интересно
Статьи

Таблица сравнения трудового и гражданско правового договора

Таблица сравнения трудового и гражданско правового договора

Сравнение трудового договора и гражданско-правового (стр. 1 из 3)


Прежде всего, это связано с усилением роли договора в формировании трудовых правоотношений, с расширением свободы волеизъявления сторон при его заключении. У каждого предприятия, организации и учреждения возникает необходимость в привлечении граждан, не являющихся индивидуальными предпринимателями, в целях осуществления своей уставной деятельности: производства продукции, выполнения работ, оказания услуг и т.

д. Отношения граждан и хозяйствующих субъектов строятся на договорной основе. Существует два подхода к договорным отношениям: один, основанный на трудовом законодательстве, когда работодатель заключает с гражданином трудовой договор, а другой, построенный на гражданско-правовом законодательстве, когда организация сотрудничает с физическими лицами по договорам подряда, возмездного оказания услуг, поручения, авторским договорам заказа и т.

п. Данные трудовые и гражданско-правовые отношения

Сравнение трудового и гражданско-правового договора на выполнение работ с гражданином

Например, личных карточек сотрудников, штатного расписания, должностных инструкций, графиков отпусков и т. д. Трудовой договор может содержать условие об испытательном сроке сотрудника (ст.

70 ТК РФ) Гражданско-правовой договор на выполнение работ заключают в письменной форме (ст.

161 ГК РФ) Стороны договора Сторонами договора выступают работодатель (организация) и сотрудник (Ф.И.О.) (ст. 20 ТК РФ) Сторонами договора выступают заказчик (организация) и подрядчик (гражданин) (ст. 702 ГК РФ) Статус сторон договора по отношению друг к другу Сотрудник подчиняется Правилам трудового распорядка, установленным в организации (ст.
56 ТК РФ) Подрядчик и заказчик находятся по отношению друг к другу в равном положении (п. 1 ст. 1 ГК РФ) Подрядчик, выполняя договорные условия, не подчиняется Правилам трудового распорядка, установленным у заказчика (см., например, письмо УФНС России по г.

Москве от 5 апреля 2005 г. № 21-08/22742, постановления ФАС Московского округа от 19 июня 2009 г.

№ КА-А40/5330-09, Северо-Западного округа от 17 июня 2009 г. № А26-6637/2008, от 24 ноября 2008 г.

№ А42-7515/2007, от 1 ноября 2008 г. № А33-3511/08-Ф02-4255/08)

Какие отличия между трудовым договором и гражданско правовым

Его используют, как и малые, так и крупные предприятия.

№ А13-4592/2007, Поволжского округа от 7 мая 2009 г. № А55-14163/2008, Волго-Вятского округа от 31 июля 2008 г. № А43-30938/2007-6-1019, от 3 марта 2008 г. № А31-1340/2007-15, Восточно-Сибирского округа от 3 сентября 2008 г.
Под гражданско-правовым, понимается документ об изменении, либо же установлении гражданских прав. Кратко говоря, данный документ заключается, когда работодателю требуется нанять работника для срочного выполнения заказа, либо поручения. В конечном итоге, решения работодателя о заключении того или иного документа зависит, в основном, от характера выполняемой работы.

Разные виды текстов регулируются разными локально-правовыми актами. По этой причине между ними существует большое количество различий. Таблица сравнения двух документов: Сравниваемый аспект Трудовой договор ГПХ Стороны, заключающие соглашение Работодатель и сотрудник Заказчик и исполнитель заказа Взносы в пенсионный фонд Выплачиваются Выплачиваются Срок действия документа Срочный либо же бессрочный Устанавливается прописанными сроками, либо же временем окончания работ

Таблица сравнения трудового и гражданско правового договора.

Сравнительный анализ трудового

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). При оформлении гражданско-правовых отношений с гражданином, производящим какие-либо действия в интересах организации или индивидуального предпринимателя, широкое распространение получили договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг.

Предметом таких договоров может являться выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг. Подрядные отношения регулируются гл.

37 ГК РФ, правоотношения, возникающие по договору поручения, — гл.

Главные отличия трудового договора от гражданско-правового договора

Индивидуальный предприниматель, достигший шестнадцатилетнего возраста, обладающие полной дееспособностью, выступают работодателями наравне с юридическими лицами.

49 ГК РФ, а по договору возмездного оказания услуг — гл. 39, а также параграфом 1 гл. 37 ГК РФ в части, не противоречащей гл. 39 ГК РФ. Гражданско-правовой договор имеет принципиальные отличия от трудового договора.

Категория лиц, не подпадающая под действие законодательства о труде:

  1. проходящие воинскую службу;

  2. работающие согласно условий гражданского договора;
  3. члены совета директоров, наблюдательных советов;
  4. другие лица, указанные федеральным законодательством.

Общие основания возникновения трудовых отношений:

  1. фактический допуск к выполнению трудовых обязанностей.
  2. подписание договора путем добровольного волеизъявления сторон;

Особые основания:

  1. направление центром занятости на работу, согласно квоты.
  2. избрание на выборную должность;
  3. победа на конкурсе;
  4. назначение;

Сравнение гражданско-правового договора и трудового договора с экономико-юридической позиции

Существует обширная судебная практика о признании возникших между физическими и юридическими лицами отношений на гражданско-правовой основе трудовыми отношениями.

В данной статье рассмотрен один из способов ненадлежащего оформления трудовых отношений — заключение гражданско-правового договора, фактически, регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными конституционными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об.

Институт страхования известен отечественной гражданско-правовой системе достаточно давно. Сегодня под страхованием понимаются такие правоотношения, в которых защита интересов физических и юридических лиц, Российской Федерации, ее субъектов и. Ключевые слова:права,

Какой договор заключать с работником

Поэтому важно знать особенности их оформления.

Признаки Трудовой договор Гражданско-правовой договор (на примере договора подряда) 1 2 3 Юридическое регулирование Трудовой кодекс Гражданский кодекс Предмет договора Выполнение сотрудником работы по должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной специальности с указанием квалификации, профессии (ст. 15) Подрядчик (исполнитель) обязан выполнить конкретное задание заказчика (ст.

702) Срок договора Может быть заключен на неопределенный или определенный (не более 5 лет) срок (ст. 58) Всегда заключается на определенный срок (ст.

708) Обязанности Определяются тарифно-квалификационными справочниками, должностными инструкциями, уточняются и конкретизируются в трудовом договоре (ст. 57) Определены в договоре подряда в виде конкретного задания на изготовление или переработку вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (ст.

703)

Трудовой и гражданско-правовой договор — отличия

Размер оплаты ничем не ограничивается. Зарплата регулируется трудовым договором, выплачивается дважды в месяц в строго оговоренные сроки, и не может быть меньше установленного на законодательном уровне минимума Заказчик предоставляет необходимое оборудование, рабочее место, исходные материалы только в случае, если это предусматривает гражданско-правовое соглашение. Работодатель обязан предоставить оборудованное рабочее место, соответствующее безопасным условиям труда Работник работает на тех условиях, которые закреплены в соглашении ГПХ.

Оплата производится в том размере, который закреплен в договора, независимо от того, в какие дни трудится исполнитель, если ли у него выходные дни. Действуют строгие правила в отношении оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время и в выходные дни. Режим работы строго регулируется Правила внутреннего трудового распорядка.

Нанесенный ущерб возмещается исполнителем в полном размере

Сравнительная таблица трудового и гражданско-правового договоров

Срок заканчивается:

  1. наступлением определенного события
  2. исполнением работы
  3. наступлением конкретной даты

Обязательно ли выполнять работу лично Да Нет Кто определяет место выполнения работы Работодатель Исполнитель Кто организует работу Работодатель Исполнитель Кто обеспечивает необходимые условия труда (оборудование, инструменты и пр.) Работодатель Исполнитель Кто обеспечивает охрану труда Работодатель Исполнитель Необходимо ли подчиняться ПВТР Да Нет Кто определяет начало, окончание и продолжительность времени работы Работодатель Исполнитель Есть ли ограничения продолжительности времени исполнения работы Да, по общему правилу 40 часов в неделю Нет Кто определяет количество и продолжительность перерывов в работе Работодатель Исполнитель Есть ли право на ежегодный оплачиваемый отпуск Да, минимальная продолжительность 28 календарных дней Нет За что выплачивается вознаграждение (оплата труда)

Отличия трудового договора от гражданско-правового

В частности, такими гарантиями являются: гарантии при выплате заработной платы (не реже 2 раз в месяц); гарантии при использовании отпусков (сохранение места работы, выплата отпускных); гарантии при направлении в командировку (сохранение места работы, оплата расходов); гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением (сохранение места работы, отпуска); гарантии при расторжении трудового договора (выходное пособие, преимущественное право на оставлении на предприятии); гарантии при временной нетрудоспособности (сохранение места работы, оплата больничных листов); возмещение расходов при использовании личного имущества.

Почему так важно выбрать способ оформления заранее?

Неправильная квалификация договора может привести к негативным последствиям.

В частности, если был неправомерно заключен гражданско-правовой договор там, где должен быть трудовой, то суд может переквалифицировать договор в трудовой.

Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница?

К договорам ГПХ относят договор подряда, авторский договор, договор возмездного оказания услуг. Заключая договор ГПХ, работодатель не делает никаких записей в трудовой книжке работника.

Тем не менее, период работы по договору ГПХ, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, включается в страховой стаж, дающий право на страховую пенсию по старости ().

Продолжительность периода работы, который включается в страховой стаж, определяется по сроку действия договора ГПХ. Кроме того, работодатель обязан перечислять в Пенсионный фонд страховые взносы, которые он начислил на вознаграждение по договору ГПХ.

В результате пенсионные накопления работника, заключившего договор подряда, пополнятся так же, как и пенсионные накопления работника, который работает по трудовому договору.